1、管理体系建设
　　建立健全涉密人员管理体系，包括人员管理制度、保密档案管理制度、保密宣传教育制度以及批准机密事项的审批制度等。
　　2、审查管理
　　对拟录用、易地调动、晋升以及退出涉密岗位的个人进行审查，确保涉密人员的背景、身份等符合要求。
　　3、保密教育。
　　加强涉密人员的保密意识教育，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等方面的培训。
　　4、保密意识监察
　　监督涉密人员的行为，确保其按照保密规定进行工作，并及时发现和处理违反保密规定的行为。
　　5、保密宣传
　　定期组织开展保密宣传活动，加强对涉密人员的保密意识教育。
　　6、保密处罚
　　对违反保密规定的涉密人员进行惩戒，包括行政处罚、纪律惩戒和刑事追究等。相关阅读：保密资质