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保密资质:涉密人员分类标准确定应当把握的四个基本原则

更新时间:2022-10-29 10:55:10  点击次数:  
  从涉密人员的分布领域、所处行业、单位层级、工作性质和知悉程度等方面分别考察,这些“共同特征”似都可以作为分类标准加以选择。但无论选择什么作为分类标准,关键是要把握好四个原则,下面保密资质公司带我们来了解一下。
  一是充分体现管理者的目标追求。分类的根本目的是加强对不同类别涉密人员,特别是对重要领域及重点行业、国家层面、核心重要涉密人员的保密管理。
  二是有利于实现差别化管理。对重点以上涉密人员应采取更加严格的刚性限制措施,违规必惩、惩处必严,并在相关待遇、权益补偿等方面以及保密硬件设施的配备上重点投入;对一般涉密人员则可弹性约束并给予必要的要素投入,以保重点、保核心。
  三是分类的标准必须统一。从既往实践看,人们习惯于把涉密人员分为领导干部、普通公务员、企事业单位的科研人员等几类。这种分类极易造成歧义多解、交叉重叠:领导干部中有直接从事科研的专家,科研人员中也有担任管理工作的领导干部,等等。因此在研究确定分类标准时应当力求统一。
  四是必须做到全覆盖。即能将人数众多、分布广泛、类型各异、层级不一的所有涉密人员全部包含其中,既不交叉重叠,更无遗失疏漏。
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