宣传教育，是指涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。机关单位应根据涉密岗位的工作性质，涉密范围和特点，结合实际工作需要，定期对涉密人员开展保密形势、法律法规和知识技能培训，重点抓好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密会议或活动前保密教育。涉密人员参加保密教育培训情况记入个人档案，并作为对其进行年度考核的内容留存。
　　日常监管，是指机关单位通过签订保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考核等，对涉密人员进行管理。签订保密承诺书可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。工作人员临时参与保密工作的，也应当签订保密协议。机关单位应当把保密承诺书的签订与管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。涉密人员发生泄密或者造成重大泄密隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发现涉密人员有重大异常情况的，应当及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救措施。
　　离职离岗脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员离岗离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备。二是涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确保密义务和法律责任。三是根据涉密人员涉密等级情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准，不得因私出国（境），不得擅自到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或者外商独资企业提供劳务、咨询或者服务。
　　权益保障，涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应当依法给予相应补偿。机关单位应当积极通过多种措施，保障涉密人员权益。